Happy people better business 2019

Overzicht Happiness at Work Sessies

Tijdens de Happiness at Work Sessies kun je ideeën opdoen van organisaties die werkgeluk al succesvol in de praktijk brengen. Of kun je kiezen voor sessies over meer specifieke onderwerpen die te maken hebben met het vergroten van werkgeluk in organisaties. Alle sessies worden 1 keer gegeven. Op de dag zelf maak je als deelnemer de keuze voor de workshop.

Er zijn twee rondes met sessies: in de ochtend en in de middag. Hieronder staan de sessies voor de ochtend, op deze pagina zie je de sessies die in de middag worden gegeven.

Sessie 1. Hoe beïnvloeden emoties ons werkgeluk? – Redirect People Nederland

Mensen zijn emotionele wezens. Hoe goed ken jij jouw binnenwereld? En die van de ander? Jezelf kennen, de ander kennen en weten welke effecten onze emoties hebben op ons gedrag, is een groot goed om tot (werk)geluk te komen. Als 50% van geluk in ons DNA zit, 10% door omstandigheden wordt bepaald en de overige 40% door ons te beïnvloeden is, dan willen we toch graag weten hoe dan?

In deze workshop nemen wij je mee in beleving en inspiratie. Op basis van een wetenschappelijk onderbouwde methodiek kun je ervaren hoe je helder inzicht verkrijgt in emoties. Ook zie je hoe je deze kunt meten en makkelijk bespreekbaar maakt. De sessie zal worden begeleid door Diana Kokx van Redirect People Nederland.

Sessie 2. Hoe groeit LCG al jaren met behoud van haar cultuur? -Lean Consultancy Group

Hoe zorg je dat cultuur iets gezamenlijks is? Hoe vertaal je waarden door naar de dagelijkse praktijk, zodat iedereen ambassadeur wordt van jouw organisatiecultuur? Vragen waar we nu antwoord op kunnen geven. Vier jaar geleden nog niet, toen stonden we als LCG voor een uiterst lastige keuze: groei in omvang óf behoud van de persoonlijke cultuur. Een kwestie van kiezen tussen het één of het ander? We wilden het allebei! Inmiddels kunnen we terugkijken. En zijn we erin geslaagd om te groeien van 20 naar 55 collega’s én daarbij de no1 positie in de lijst van Great Place To Work ® vast te houden. Met deze erkenning mogen we ons ervaringsdeskundige noemen.

Ga je mee in onze laatste vier jaar van vallen en opstaan? Tijdens dit uur leer je onder andere over:

• Hoe wij onze kernwaarden samen hebben opgesteld
• De manieren waarop deze waarden continu toegepast worden
• Hoe jíj hier ook mee aan de slag kunt

Hierna ben je nóg meer bewust van je eigen werkomgeving en bruis je van de energie om zelf aan de slag te gaan met het koesteren van jouw cultuur.

Anne Vennemann: Werkt 3 jaar bij LCG als trainer / consultant. Maakt een kunst van “werk is inspiratie” door continu op zoek te zijn naar eigen grenzen in persoonlijke ontwikkeling. Het beste uit jezelf kunnen halen is voor Anne kenmerk van een gave werkplek.

Arjen Hoekzema: Werkt 6,5 jaar bij LCG als trainer / consultant. Zag in die tijd het aantal collega’s groeien van 6 naar 60, waardoor bewust en onbewust is gebouwd aan een organisatie met een cultuur waar talenten graag komen werken en zichzelf kunnen zijn.

---

Sessie 3. Interactieve sessie:  Met Geluk Geld verdienen -Hutten

Hoe zorg je ervoor dat mensen vitaal en betrokken bij je werken? Een vraag die veel organisaties zich tegenwoordig stellen. De tijd van hiërarchisch sturen, plannen en controleren is voorgoed voorbij. Een nieuwe tijd gaat om het vrijspelen van talenten en het verbinden van mensen, waarbij betekenis, innovatie en creativiteit voorop staan. Maar hoe breng je dat in de praktijk?

Thijs Fokker is als Hutten Happifier het gezicht van Huttens sociaal innovatieve beleid. Hij zet zich in om het werkgeluk van alle samenwerkers te maximaliseren.

Hutten is een sociaal innovatief food & hospitality bedrijf waar werkgeluk, vitaliteit en inclusiviteit hoog op de agenda staan. Ze sluiten geen arbeidscontracten, maar ‘vitaliteitscontracten’ en spreken liever van samenwerkers dan van medewerkers. Rond een sociaal netwerk MijnNetwerk hebben ze gebouwd aan een heuse sharing community. Voor deze initiatieven won Hutten diverse awards.

---

Sessie 4. Leading with Happiness – Alex Slavenburg

Tijdens de interactieve workshop Leading with Happiness staat de kracht van Werkgeluk centraal, gericht op het leiderschap van morgen. Als deelnemer word je geïnspireerd om vanuit je eigen positie gericht te werken aan Werkgeluk. Je krijgt een beeld van de impact van Werkgeluk op leiderschap, medewerkers, klanten en de maatschappij. Een praktische workshop, met interactie, concrete voorbeelden en tips waarmee jezelf aan de slag kan.

De workshop wordt verzorgd door Alex Slavenburg. Hij heeft meer dan 29 jaar (internationale) ervaring op het gebied van verandermanagement, HR en Leiderschap in zijn rugzak. Alex is partner van het HappinessBureau en eigenaar van Happimotion.

---

Sessie 5. Jeroen Driessen: ‘Het creëren van Werkgeluk binnen je organisatie’

Jeroen Driessen studeerde Human Resource Management aan de Universiteit van Tilburg en ziet zichzelf naast CEO van de Driessen Groep als ambassadeur voor werkgeluk. Hij gelooft in de visie dat werken mensen gelukkig maakt; het geeft de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en de ruimte om dingen te doen die je echt leuk vindt. Mensen willen werken op een plek waar ze iets kunnen bijdragen (purpose). En dit willen ze doen op een manier die ze leuk vinden (pleasure). Als je hierbij een omgeving creëert als werkgever waarbij dit optimaal tot zijn recht komt heb je succesvolle ingrediënten voor Werkgeluk.

Dit klinkt heel eenvoudig maar hoe doe je dit dan in de dagelijkse praktijk? Hoe creëer je als organisatie een omgeving waarin dit mogelijk wordt gemaakt? In zijn presentatie neemt Jeroen je graag mee in zijn visie op (werk)geluk en hoe je hierin  kan blijven investeren. 

---

Sessie 6. Ga voor je P.H.D.! -Jörgen Raymann

We leven in een tijd van transitie. Er vinden grote veranderingen plaats in onze maatschappij en de wereld om ons heen. De wereld heeft behoefte aan leiders met een eigen geluid en nieuwe inzichten. Om die verantwoordelijkheid op zich te nemen moeten we beginnen met zelfleiderschap en het ontwikkelen van een visie. Zelfleiderschap is essentieel voor het ontwikkelen van die visie! En visie is niet de wereld zien zoals hij is, maar een wereld maken zoals jij dat ziet! Om dat te bereiken moet je wel eerst weten wie jij bent en wie jij wilt zijn.

In deze sessie helpt Jörgen Raymann met humor en zelfrelativering en aan de hand van voorbeelden uit zijn eigen leven en carrière de eerste stap te maken naar een juiste mindset! Hij heeft zijn “P.H.D” behaald aan The University of Life, en helpt je op weg om de jouwe te halen. P.H.D. staat voor Passion, Happiness & Drive. De 3 basiselementen voor succes en verandering.

---

Sessie 7: Het Nieuwe Beoordelen met behulp van het Go Grow Ontwikkelspel -Parktheater Eindhoven

Een momenteel veel gehoord geluid is: schaf het beoordelingsgesprek maar af. De traditionele wijze van beoordelen, waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd, vooral over wat er fout is gegaan, is niet meer van deze tijd. In deze workshop ga je, na een korte inleiding, zelf aan de slag met een nieuwe manier van beoordelen: het Go Grow Ontwikkelspel.

Met deze serious game, die ontwikkeld is door de medewerkers van het Parktheater Eindhoven, kunnen medewerkers, in gesprek met hun leidinggevende, het beste uit zichzelf halen. Het spel verbetert de dialoog en draagt bij aan persoonlijke verbeterslagen. Met Know, Flow, Glow en Grow krijg je de beste versies van medewerkers en op vele fronten positieve effecten op alle niveaus in de organisatie.

De workshop werd gegeven door Marjon Reus en Antonio Philips van het Parktheater Eindhoven.

---

Sessie 8. Interactieve sessie ‘De subtiele kunst van het bouwen aan vertrouwen’ -Great Place to Work®

Great Place to Work® ontdekte ruim 30 jaar geleden dat vertrouwen de meest onderscheidende factor op de werkplek is. Organisaties die een organisatiecultuur vol vertrouwen hebben, overtreffen duidelijk hun concurrenten. Zij presteren beter op productiviteit, innovatie en samenwerking, en zijn in staat om individueel werkgeluk te vergroten. Het belang van vertrouwen op de werkplek is veelvuldig aangetoond, maar wat betekent dit voor jouw organisatie en jouw eigen handelen? Vertrouwen blijkt voor managers vaak een ongrijpbaar en moeilijk toepasbaar begrip. In deze interactieve sessie delen we onze visie op vertrouwen en laten we zien hoe en waarop vertrouwen is gebouwd. Daarnaast gaan we met voorbeelden aan de slag waarmee we praktische handvatten bieden om vertrouwen binnen jouw eigen organisatie te vergoten.

De sessie zal worden begeleid door Marieke Hoogenberg en Willemijn van Mourik, beiden werkzaam binnen Great Place to Work®

---

Sessie 9. The Social Lab Experience​- Sociaal Innovatie Centrum werkgeluk Fontys Hogescholen

---

Wanneer je als organisatie iets wil met werkgeluk kun je natuurlijk een cursus of opleiding werkgeluk gaan volgen of een geluksdeskundige in huis halen. Maar heb je er wel eens aan gedacht om je vraag neer te leggen bij een Social Lab? Geen idee wat dat is?Maak kennis met Social Labs en hoe jij als organisatie er je voordeel mee kan doen!

In een Social Lab werken bedrijven samen met studenten en docenten aan vraagstukken waar de organisatie zelf nog niet aan toe is gekomen. Maria Custers, als docent verbonden aan Fontys International Business School Venlo, doet onderzoek naar het effect van dit soort hybride leeromgevingen. In een korte presentatie legt zij uit wat een Social Lab is en wat de voordelen kunnen zijn van deze samenwerking. Vervolgens word je uitgedaagd om, aan de hand van een probleem uit de praktijk, te ervaren hoe het is om met studenten en docenten van het Sociaal Innovatie Centrum Werkgeluk aan de slag te gaan met ​het thema Werkgeluk 

De sessie wordt op ludieke wijze aan elkaar gepraat door oud Social Lab deelnemer Gijs Wullems.

---

Kijk voor de middagsessies op deze pagina.

---