Sessies

Overzicht Happiness at Work Sessies

Tijdens de Happiness at Work Sessies kun je ideeën opdoen van organisaties die werkgeluk al succesvol in de praktijk brengen. Of kun je kiezen voor sessies over meer specifieke onderwerpen die te maken hebben met het vergroten van werkgeluk in organisaties.

Er worden in de komende tijd nog meer Happiness at Work sessies aan deze pagina toegevoegd.


Interactieve sessie: Gelukkig maak ik fouten (Kessels & Smit)

Fouten zijn vaak een bron voor stress en irritatie. Daardoor lijken fouten op gespannen voet te staan met werkgeluk. Uit onderzoek blijkt dat fouten maken hoort bij onze huidige complexe samenleving. En dat fouten ook een bron kunnen zijn voor leren, innovatie en vernieuwing. Door er zo naar te kijken krijgt het maken van fouten een andere betekenis en is het eerder een energie-, dan een stressbron.

In deze sessie laten Kirste den Hollander en Theo Visser – adviseurs bij Kessels & Smit – je kennismaken met een aantal strategieën die fouten ombuigen tot een waardevolle ervaring.


Presentatie: De harde en zachte kant van werkgeluk (Arpa)

Een organisatie waarin teamleden gemotiveerd samenwerken, werkgeluk ervaren en klanten aangenaam verrassen, dat willen we allemaal wel. Hoe krijg je dat voor elkaar?

Volgens Arpa Learn Instituut schuilt het geheim in het effectief verbinden van de harde en de zachte kant. Stel dat je medewerkers beschikken over een set methodieken waarmee ze dat zelf kunnen doen. Waarmee zij hun werk zelf steeds efficiënter, gemakkelijker én leuker maken. Dat is goed voor de teamspirit en zorgt ervoor dat iedereen het morgen wéér beter wil doen.

Erik Giebels, partner, trainer en coach bij Arpa, neemt je vol enthousiasme mee in het Learn-gedachtegoed. Let op: je kunt inzichten opdoen waardoor je nooit meer hetzelfde kijkt naar je organisatie.


Interactieve sessie: Hoe krijg je een Happy Attitude op je werk: Happitude (Happitat)

Voor het ontwikkelen van werkgeluk staat het eigen leiderschap centraal. De verantwoordelijkheid ligt primair bij jezelf. Hoe ga jij ervoor zorgen dat je voldoende plezier, voldoening of zingeving in je werk ervaart? In deze ‘Happitude workshop’ leer je op een interactieve, inspirerende en fun manier wat werkgeluk is en hoe je je eigen werkgeluk kunt vergroten.

Deze workshop wordt gegeven door Happitat. Wij zijn een groep motivators, trainers en sprekers die staan voor de onderneming van de toekomst. Met aandacht voor mensen en het vergroten van werkgeluk in organisaties. Wij noemen het een Happitude (Happy Attitude). Hiermee helpen wij organisaties met de transitie naar een een happier future. Wij zijn: Amanda Arindell, Gea Peper, Jeannine La Rose, Jermain Miller, Jörgen Raymann en Quincy Mahangi.


Interactieve sessie:  Met Geluk Geld verdienen (Hutten)

Hoe zorg je ervoor dat mensen vitaal en betrokken bij je werken? Een vraag die veel organisaties zich tegenwoordig stellen. De tijd van hiërarchisch sturen, plannen en controleren is voorgoed voorbij. Een nieuwe tijd gaat om het vrijspelen van talenten en het verbinden van mensen, waarbij betekenis, innovatie en creativiteit voorop staan. Maar hoe breng je dat in de praktijk?

Pascal Verheugd is directeur HR & MVO van Hutten en al meer dan 14 jaar actief in diverse branches. Winnaar van de HR top-100. Vertaalde de afgelopen jaren succesvol werkgeluk, vitaliteit en community in het HR-beleid van Hutten.

Hutten is een sociaal innovatief food & hospitality bedrijf waar werkgeluk, vitaliteit en inclusiviteit hoog op de agenda staan. Ze sluiten geen arbeidscontracten, maar ‘vitaliteitscontracten’ en spreken liever van samenwerkers dan van medewerkers. Rond een sociaal netwerk MijnNetwerk hebben ze gebouwd aan een heuse sharing community. Voor deze initiatieven won Hutten diverse awards.


Workshop:   Happy Meetings, Happier People! (Orange Field)

Wijze lessen uit ‘life-changing’ meetings van invloedrijke Europeanen.

Uit onderzoek blijkt dat wanneer je de kwaliteit van de meetings verbetert, mensen op het werk gelukkiger worden. En gelukkiger mensen presteren beter!

Eindeloos in rondjes draaien, geen besluiten nemen, altijd dezelfde mensen praten, bewusteloos in-en uitlopen, op smartphone,  laptop emails afwerken, herken je dat?  Energievretend, tijdverspillend.  Geweldige meetings zijn een kritieke succesfactor voor teamprestaties, maar dat vraagt om herwaardering van de meetings.

Aan de hand van schitterende verhalen en inzichten van mensen uit heel Europa laat ik je zien hoe jouw meetings blijvend boeiender en energieker kunnen worden gemaakt, door:

  • Vernieuwende inzichten en tools waarmee jij jouw meetings een boost kunt geven
  • Schitterende verhalen
  • Humor
  • Enkele bijzondere technieken om de bezieling terug te brengen in de vergadering

Rob de Haas is de schrijver van ‘Ongewoon Goed Vergaderen, trendbreuk in vergaderland’ en eigenaar  ‘Orange Field, making the world a better meeting place’


Presentatie:  Zelfsturing: Werken vanuit Talent en met meer Plezier (Fontys Hogescholen)

De dienst Marketing & Communicatie van Fontys werkt in een constant veranderende omgeving aan steeds complexere vraagstukken. Om adequaat antwoord op deze vraagstukken te kunnen geven, is een flexibele organisatie nodig. Fontys koos drie jaar geleden voor resultaatgericht werken in zelfsturende teams. De talenten van de medewerker staan hierin centraal.

Mascha en Jolanda nemen je mee in de zoektocht die deze nieuwe manier van werken met zich meebracht; papier is geduldig maar hoe werkt het in de praktijk, waar ze tegenaan zijn gelopen en waar ze trots op zijn.

Mascha Arts is ervan overtuigd dat wanneer mensen werkzaamheden uitvoeren die passen bij hun talent, ze in hun kracht zitten, beter presteren en meer werkplezier hebben. Mensen die met plezier werken kunnen boven zichzelf uitstijgen, goed samenwerken en een optimale bijdrage leveren aan de te behalen resultaten.

Jolanda Smits is een groot ambassadeur van talentgericht samenwerken. Zij ziet de bijdrage die het levert aan het behalen van betere resultaten, de fijne manier van samenwerken maar vooral de kansen die het biedt voor haar persoonlijke groei en ontwikkeling.


Interactieve sessie: Vertrouwen als Sleutel tot Werkgeluk (Great Place To Work)

In een interactieve sessie gaat René Brouwers in op de onmisbare rol van vertrouwen in de context van werkgeluk.

Great Place to Work werkt al meer dan 30 jaar wereldwijd aan het vergroten van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Organisaties die blijven werken aan de onderlinge relaties gebaseerd op deze drie thema’s laten duurzaam succes zien, voor zowel de organisatie als voor ieder individu. De onmisbare randvoorwaarde voor het kunnen ontstaan van werkgeluk is vanuit onze visie het hebben van onderling vertrouwen.

Als voormalig HR-manager van het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis deelt René zijn eigen ervaringen en zijn besef dat de positieve verandering vaak in heel kleine zaken zit. Daarnaast gaat René in deze sessie in op hoe je vanuit je werkgeverschap kunt bouwen aan de beste employee experience én hoe je vertrouwen kunt bouwen in je eigen dagelijkse persoonlijk leiderschap.


Workshop: Het Nieuwe Beoordelen met behulp van het Go Grow Ontwikkelspel (Parktheater Eindhoven)

 

 

 

 

Een momenteel veel gehoord geluid is: schaf het beoordelingsgesprek maar af. De traditionele wijze van beoordelen, waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd, vooral over wat er fout is gegaan, is niet meer van deze tijd. In deze workshop ga je, na een korte inleiding, zelf aan de slag met een nieuwe manier van beoordelen: het Go Grow Ontwikkelspel.

Met deze serious game, die ontwikkeld is door de medewerkers van het Parktheater Eindhoven, kunnen medewerkers, in gesprek met hun leidinggevende, het beste uit zichzelf halen. Het spel verbetert de dialoog en draagt bij aan persoonlijke verbeterslagen. Met Know, Flow, Glow en Grow krijg je de beste versies van medewerkers en op vele fronten positieve effecten op alle niveaus in de organisatie.

De workshop werd gegeven door Marjon Reus en Antonio Philips van het Parktheater Eindhoven.


Presentatie:  Hoe werkt Gelukkig Werken in de praktijk? (De Nederlandsche Bank)

Deze presentatie wordt gegeven door Pim Claassen (foto links) en Onno Hamburger. Pim is afdelingsmanager Statistiek bij De Nederlandsche Bank. Onno is oprichter van GelukkigWerken.nl en auteur van het gelijknamige boek.

Pim en Onno hebben beiden een passie voor geluk. Pim is ervan overtuigd dat er meer is dan Bruto Nationaal Product, en dat gelukkig werken zowel prettig voor medewerkers is als van groot belang voor een gezonde en wendbare organisatie. Onno ondersteunt al jaren organisaties om gelukkiger te werken.

Beide sprekers zijn nuchtere idealisten. Geïnspireerd door dit thema, maar ook gek op praktische en concrete resultaten. Dit komt duidelijk terug in hun presentatie. Pim en Onno maken concreet wat gelukkig werken is, hoe je het kunt implementeren op de werkplek en welke resultaten het kan opleveren. Pim gaat dieper in op de rol als leidinggevende binnen het proces van gelukkiger werken. Ook wordt in deze workshop duidelijk waarom gelukkig werken en ‘agile werken’, dat al bij veel bedrijven wordt toegepast, elkaar in de praktijk op een belangrijke manier versterken.


Interactieve sessie: Employee Experience & Employee Journey Design (Oracle en het HappinessBureau)

Voor een Top Employee Experience richt je je op alle interactie van medewerkers met hun organisatie. Dus van het eerste contact tot het vertrek en zelfs daarna om van medewerkers echte ambassadeurs van je organisatie te maken. Alle interactie tussen medewerkers en hun werkgever dient te leiden tot een maximale positieve ervaring. Medewerkers die zich happy, betrokken en bevlogen voelen, zetten zich immers meer in voor hun werk, de klant en hun collega’s. Hun productiviteit ligt hoger en hun verloop en ziekteverzuim is lager. Het creëren van de beste Employee Experience wordt gezien als de next step voor HR. 88% van de ondervraagde HR managers wereldwijd ziet Employee Experience van groot belang worden in de komende jaren. De Employee Journey mag opnieuw op de tekentafel!

In deze interactieve sessie komt aan bod:
– Employee Experience volgens H.E.A.R.T model
– Met andere ogen kijken naar de Employee Journey
– Aan de slag met Employee Journey Design

De sessie wordt gegeven door Oscar Lausegger en Remon van de Watering van Oracle en Heleen Mes van het HappinessBureau.


Workshop; Gelukkig werken door/met NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren)

In de workshop “Gelukkig werken door/met NLP” vertellen Guido Dik en Karin Wiebenga – Neelen van NLPpuntNL  hoe je met NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren)  gelukkig(er) kunt worden. NLP integreert werk met de rest van de zaken in het leven die onze aandacht vragen. En geeft daarmee ook een antwoord op hoe je de balans tussen werk en privé kunt handhaven.

Mensen die zichzelf kennen en weten hoe je vanuit je eigen voorkeur kunt leven en daardoor optimaal kunnen afstemmen op de ander zijn gelukkiger en werken met meer zelfvertrouwen.
Jezelf kunnen zijn onder alle omstandigheden is een groot goed en belangrijk om gelukkig te kunnen zijn. Op scholen leer je alle technieken en vakinhoudelijke zaken maar niet hoe je in de praktijk je zakelijke leven vormgeeft. NLP leert je de basisprincipes van communicatie waardoor je met meer inzicht, handvatten en bewustzijn kunt communiceren met iedereen. In de workshop van NLPpuntNL maak je kennis met de basis van communicatie.
Een gelukkiger leven begint met NLP.

Guido Dik is directeur/eigenaar van NLPpuntNL en Master Trainer NLP, Karin Wiebenga – Neelen is NLP trainer en coach bij NLPpuntNL.


Workshop: Geef richting aan geluk met een persoonlijke koers (Coöperatie DELA)

Bij coöperatie DELA geloven ze dat je dromen waar kunt maken als je doet waar je blij van wordt. In een mensenleven gebeurt er veel waar je geen invloed hebt. Maar je hebt wel altijd een keuze hoe je ermee om wilt gaan. Om het leven te leiden dat jij graag wilt, in plaats van te doen wat anderen van je verwachten. En dat, het klinkt eenvoudig, maakt mensen gelukkig.

DELA wil de meest betrokken coöperatie zijn die het leven meer betekenis geeft. Dat begint bij onszelf. Door te werken aan de persoonlijke koers, krijgen collega’s inzicht in hun kernwaarden, talenten en dromen. Wil jij weten hoe een persoonlijke koers de sleutel tot geluk kan zijn? We vertellen het je graag.

Véronique Klaassen is  directeur P&O


Interactieve sessie: De 3 lessen voor ongekende energie in jouw organisatie! (Arjen Banach)

Iedere organisatie streeft een bepaalde mate van succes na. Of dat nou is in de vorm van meer klanten of  hogere winst: groei is belangrijk.
We weten dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten en dat werkgeluk dus bijdraagt aan het succes van een team of organisatie. De mate van energie van een medewerker, team en organisatie bepaalt voor een groot gedeelte hoe eenvoudig werkgeluk kan worden geïntegreerd. Kortom: energie is de grootste voorspeller van succes.
In deze interactieve sessie gaan we ontdekken en ervaren hoe je energie brengt in jouw organisatie. Inspirerend en activerend, om gelijk mee aan de slag te gaan.
Naast zijn werkzaamheden als spreker is Arjen Chief Happiness Officer (CHO) bij een grote zorginstelling.  Hij heeft een eigen podcast getiteld ‘Energy That Works’ .

Workshop:  Ondernemend Organiseren (Semco Style Institute)

Waarom neigt organiseren altijd tot bureaucratiseren? Hoe bouw je organisaties waar ondernemerschap, plezier en prestatie centraal staan?

In deze workshop ontdek je antwoord op deze vragen met behulp van Semco Style. Samen met zelforganisatie—pionier Ricardo Semler ontwikkelde Semco Style Institute een verfrissende aanpak om op basis van onder meer vertrouwen, zelfmanagement, gezond eigenbelang en heldere doelen, toekomstvaste organisaties te bouwen waarin mensen met plezier en energie aan de slag gaan.

De workshop wordt verzorgd door Luuk Willems, medeoprichter & programmadirecteur van Semco Style Institute. Luuk’s passie is het stimuleren van persoonlijk ondernemerschap en het afbreken van rigide organisatiestructuren die in de weg staan van betrokkenheid en prestaties. De trainingen die hij ontwikkelt staan dan ook in het teken van inspirerende en in de praktijk bewezen alternatieven voor het traditionele ‘command and control’ management.